如何促进自己进步

谢益辉 2018-03-20

哈佛商业评论上刊登了一篇文章《小赢的力量》,点明了一个我十几年前就看清了的人生奥义——所谓的“进展原则”:

Of all the things that can boost emotions, motivation, and perceptions during a workday, the single most important is making progress in meaningful work.

文中讲,对于知识工作者,高压和大棒策略并不能让他们高效产出,只有在内心愉悦、有正能量的条件下才能更高效地产出。正能量源自哪里呢?作者说是在有意义的工作上取得的进展,哪怕是小进展。这里有两个关键词,一是有意义的工作,二是进展。乔帮主挖人问的那个经典问题“你是想在那边一辈子卖糖水还是过来跟我改变世界”,本质就是在描述有意义的工作。

相应地,对管理者来说,如果想要一个机构有更高效的产出,那么就应该从这两方面入手:一是要让员工感到自己的工作的意义;二是管理进展,而不要管理人(管好进展就足够,对下属可尽量放权,只要他们能持续显示进展)。

很多人觉得自己的人生平淡甚至是平庸,应该就是因为没有找到工作的意义,以及没有养成记录进展的习惯。前者我没什么建议,它有一定的运气成分,万一没撞上有意义的工作,只能要么苦苦找寻一个意义,要么换一份工作。后者我有具体的建议,就是把你做的事情写下来。不要只是睡前躺床上想想,一定要写下来;无论大小事,无论是想法还是实践,一律都写下来。前年我就说过,在一个人没发迹之前,不妨先写一份简历,然后把人生下一阶段的目标定在更新这份简历上,这便是在积累“进展的感觉”,它会给人进步的动力。对码农来说,每天在 GitHub 上打卡也是一个办法。初期可以为了进展而进展,到了一定程度就会质变,你自然会变得与众不同,能有几个拿得出手的数字。